在職場(chǎng)上，如果你很能干，公司卻總是不提拔你，這是為什么呢？

  今天的企業(yè)老板，哪個(gè)不是信誓旦旦地說重視人才。但是，實(shí)際情況卻是老板重人才，卻更愛“庸才”。

  老板需要的人有兩類：一類是能干活的；一類是忠誠(chéng)于他的。如果是人才自不必說，一定是能力超群的人。而“庸才”，他最大的特點(diǎn)就是對(duì)老板表現(xiàn)出絕對(duì)的忠誠(chéng)。如果你只—味地干活，絲毫沒有表現(xiàn)出對(duì)老板的忠誠(chéng)，那么，他一定不會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，你唯一的出路就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你很忠誠(chéng)，卻沒有什么業(yè)務(wù)能力，不要著急，你總有一天會(huì)學(xué)會(huì)的。在忠誠(chéng)與能力相比，忠誠(chéng)更寶貴。

  小趙在公司干了5年，腦子十分靈光，而且好學(xué)肯做，在公司也算是個(gè)人才，所以深得老板的器重。

  但是，就是這樣一位優(yōu)秀的員工，在被提拔為采購高管之后，4年之間，從公司卷走了400多萬。

  他平時(shí)做事時(shí)謹(jǐn)小慎微，每次得到的回扣都不足1%。這樣一點(diǎn)一點(diǎn)地“卷”，別人很難發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槊磕暝谒稚线^的錢是以“億”為單位的。事發(fā)之后，連老板都大吃一驚，連連說，越是人才越可怕！

  所以說，人才不等于人品。而且，現(xiàn)在的人變數(shù)實(shí)在是太多了，也很難琢磨?？墒?，所謂的“庸才”呢？老板喜歡他們，是因?yàn)樗麄儧]有那么多的想法，不動(dòng)歪腦筋。他們怕自己沒能力，做不好，反而賠了夫人又折兵。因此，老板說一就是一，只要執(zhí)行就好?？偨Y(jié)下來，老板真正看重的還是人品。如果人品不行，不讓人放心，就算是再優(yōu)秀的人才也不敢用。這樣一來，也常常有人埋怨社會(huì)不公，小人當(dāng)?shù)溃习宀粣廴瞬?，愛庸才，豈不知老板也有老板的苦衷。

  對(duì)于有能力的人才，老板都要對(duì)他們留一個(gè)心眼：誰知道明天他會(huì)不會(huì)“卷款逃跑”，或者干脆取而代之呢？而且，人才多半不能滿足老板的那顆虛榮心。“庸才”則不然，老板對(duì)他們不會(huì)有這個(gè)顧忌。而且“庸才”還常常替老板著想，安撫他，夸贊他，為他解憂愁。

  實(shí)際上，老板也是普通人，也有著普通人的弱點(diǎn)：虛榮心強(qiáng)。而那些人才，因?yàn)樽允亚甯?，不但不能滿足老板那顆小小的虛榮心，而且還常常對(duì)老板提出過高的要求．讓老板十分不開心。

  在職場(chǎng)中，實(shí)際上很多所謂的人才，只是自認(rèn)為自己是人才，實(shí)際上只不過有一定的工作能力，但并不是真正的人才。

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